Das CSR-Managementsystem bei Mure & Peyrot

Die Unternehmerische Sozialverantwortung (USV) bezeichnet das Engagement von Unternehmen, ethisch und verantwortungsbewusst zu handeln, indem sie die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf Gesellschaft und Umwelt berücksichtigen.

Dieses Konzept umfasst alle Praktiken, die ein Unternehmen implementiert, um soziale, ökologische und ökonomische Belange in seine Aktivitäten und in seine Interaktionen mit seinen Stakeholdern, wie Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, der lokalen Gemeinschaft und der Gesellschaft insgesamt, zu integrieren.

Die 4 Hauptdimensionen des CSR-Ansatzes:

• Ökonomisch:

Diese Säule betrifft die Verpflichtung des Unternehmens, auf ethische und verantwortungsbewusste Weise wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Sie umfasst verschiedene Praktiken wie die Wertschöpfung, eine transparente Finanzverwaltung, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie den Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung lokaler Gemeinschaften.

• Sozial:

Der soziale Aspekt konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen dem Unternehmen und seinen internen sowie externen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten sowie der Gesellschaft. Diese Säule setzt auf gute Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, soziale Inklusion und die Achtung der Menschenrechte.

• Ökologisch:

Diese Dimension ermöglicht es dem Unternehmen, sich im Umweltbereich zu engagieren und seinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Sie zielt darauf ab, Treibhausgasemissionen maximal zu reduzieren, eine verantwortungsvolle Wasser- und Abfallwirtschaft zu gewährleisten und nachhaltige Technologien einzusetzen.

• Corporate Governance:

Die Corporate Governance betrifft die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird und wie es Maßnahmen umsetzt. Die Governance umfasst die Transparenz und Verantwortlichkeit des Managements, die Berücksichtigung der Interessen jedes einzelnen Stakeholders, die Einhaltung ethischer Standards und die Vermeidung von Interessenkonflikten.

Durch verantwortungsvolles Handeln in diesen vier Bereichen kann ein Unternehmen maßgeblich zur nachhaltigen Entwicklung und zur langfristigen Wertschöpfung für alle seine Stakeholder beitragen.

Mure & Peyrot erhält die EcoVadis-Silber-Zertifizierung:

EcoVadis ist eine Plattform zur umfassenden Bewertung der unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR). Sie berücksichtigt verschiedene Kriterien wie Umwelt, Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung. Diese Bewertungen helfen Unternehmen dabei, ihre Stärken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren, um ihre Nachhaltigkeit zu stärken.

Der Erhalt dieser Zertifizierung basiert auf einem personalisierten Fragebogen zur Bewertung des CSR-Managementsystems innerhalb eines Unternehmens. Die Organisation EcoVadis bewertet das CSR-Managementsystem anhand der 7 Säulen der Norm ISO 26000:

• Organisatorische Governance
• Menschenrechte
• Arbeitsbeziehungen und -bedingungen
• Die Umwelt
• Faire Praktiken
• Verbraucherschutz
• Gemeinwesen und lokale Entwicklung

Dieser Ansatz ermöglicht es uns, unser CSR-Managementsystem zu bewerten. Dank der erreichten Punktzahl erhalten wir eine Medaille, die die Qualität unseres Systems anzeigt. Die Zertifizierung bewertet unsere Maßnahmen gemäß den 21 Kriterien, die durch die 7 Säulen der Norm ISO 26000 definiert sind, und hilft uns, unsere Verbesserungspotenziale zu definieren und so Lösungen zur Optimierung unseres CSR-Managementsystems umzusetzen.

Unsere CSR-Verpflichtungen gegenüber den Stakeholdern:

Um all diese Belange in die CSR-Strategie zu integrieren, muss sich Mure & Peyrot neu erfinden. Zur Umsetzung von Maßnahmen haben wir Umfragen bei all unseren Stakeholdern durchgeführt, um Ziele zu identifizieren, die eine Wirkung im Bereich CSR ermöglichen.

Als Akteur engagiert sich Mure & Peyrot durch konkrete Maßnahmen, um seine Leistungen zu verbessern und die Anforderungen unserer Kunden sowie die Erwartungen unserer Stakeholder zu erfüllen.

• Lokale Lieferanten: Wir bevorzugen lokale Beschaffung, um das regionale Handwerk zu unterstützen und gleichzeitig unseren CO2-Fußabdruck zu minimieren.
• Qualität des Arbeitslebens: Eine aktive Kommunikation mit den Mitarbeitern ermöglicht es uns, die Komfortausstattung anzupassen, um das Wohlbefinden der Beschäftigten zu verbessern.
• Lokale Namen: Unsere Messer tragen lokale Bezeichnungen, um unsere Region zu fördern.
• Transparenz: Wir veröffentlichen unsere ESD-Berichte mit Klarheit, um unsere CSR-Strategie zu stärken und diese nachhaltig zu sichern.
• Recycling und Mülltrennung: Wir setzen verantwortungsbewusste und ökologische Mittel für unser Abfallmanagement ein.
• Einhaltung von Vorschriften: Unsere Strenge bei der Einhaltung von Vorschriften ist unsere Priorität; wir gewährleisten die Transparenz unserer Abläufe sowie das Vertrauen unserer Mitarbeiter und Kunden.
• Energieverbrauch: Unser Energieverbrauch wird durch staatliche Richtlinien reguliert, ebenso wie unsere CO2-Bilanz.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass CSR zu einem wesentlichen Bestandteil der Geschäftsstrategie vieler Unternehmen geworden ist, und ihre Bedeutung in einem Umfeld, in dem soziale und ökologische Belange einen immer wichtigeren Platz in der Gesellschaft einnehmen, stetig zunimmt.

Die Integration von CSR in die Geschäftstätigkeit kann Unternehmen verschiedene Vorteile bieten, wie eine verbesserte Reputation, eine höhere Attraktivität für Talente und eine stärkere Resilienz gegenüber wirtschaftlichen und ökologischen Herausforderungen.